近年來，開灤蔚州公司綜合服務中心不在崗員工管理中心黨支部在開灤蔚州公司黨委的正確領導下，團結帶領支部班子成員，緊緊依靠全體黨員干部，圍繞中心工作，積極履行崗位職責，突出“六項舉措”，扎實推進基層黨建工作向縱深發(fā)展，為企業(yè)改革發(fā)展提供了堅強有力的組織保證。
　　這中心黨支部堅持加強學習，堅定信念，增強抓好黨建工作的信心和決心。他們按照開灤蔚州公司黨委和加強政治理論學習的部署和要求，結合不在崗員工管理中心黨支部的實際情況，采取集中學習和自學研讀等多種靈活方式，深入學習黨的二十大精神、新《黨章》、《論黨的自我革命》等知識材料文件，每名黨員都做了大量的學習筆記，撰寫了心得體會，切實使全體黨員干部在學習中增強了黨性，增強了責任感和使命感，堅定了理想信念，理清了工作思路，增強了抓好黨建工作的信心和決心。
　　這中心黨支部從健全體系，規(guī)范管理入手，使黨建工作機制有序開展。他們建立了黨建工作責任制，黨支部書記作為黨建工作第一責任人，嚴格履行“一崗雙責”，堅持黨建工作與業(yè)務工作“一手抓”使黨建工作真正在促進業(yè)務、轉變作風，提高隊伍素質上發(fā)揮服務和保障作用。他們還健全完善了黨內工作制度，修訂完善了“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員和黨風廉政建設等工作制度，保證了黨建工作健康、有序開展，使黨建工作逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道。
　　這中心黨支部做到了同頻共振，相融互促，深入推進“五強五促”黨支部工作機制建設。“五強五促”黨支部工作機制開展以來，這支部積極探索黨建與業(yè)務工作相融合，結合不在崗員工管理中心工作實際，堅持把日常工作中的重點、難點作為黨建工作的重點和主攻方向，通過黨開展各種組織活動，推動了安全生產、經營目標的實現(xiàn)。去年以來，這支部積極開展黨員干部同職工群眾比服務、比成效“雙比”活動，要求黨員“亮身份”服務，每名黨員的辦公桌上張貼黨員示范崗標牌，亮明身份，讓他們在工作中時刻牢記自己是一名共產黨員，時刻以黨員的標準嚴格要求自己，努力在本職崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)，不斷提高工作質量和效率，確保圓滿完成各項工作。
　　這中心黨支部夯實基礎，健全班子，黨建工作整體水平明顯提高。由于開灤蔚州公司機構調整，離退休職工管理科和員工交流中心合并，成立了不在崗員工管理中心黨支部，經過黨員大會選舉出了新的支部班子，促進了支部班子建設，增強了基層黨組織的戰(zhàn)斗力。為此，這中心不斷加大黨員培訓教育力度，通過政治理論學習、集中培訓等手段，全面提高黨員干部的政治理論及業(yè)務水平，并充分利用支部微信群大力宣傳先進典型，傳播好聲音、傳遞正能量，教育引導職工在和諧穩(wěn)定上做貢獻。
　　這中心黨支部堅持豐富載體，開展活動，使黨建工作影響力不斷擴大。在抓黨建工作中，他們結合日常工作和重大節(jié)日，有針對性地開展一系列各具特色、主題鮮明的黨建活動，把開展形式多樣的組織活動作為豐富黨建內容和形式、增強支部黨建工作影響力的一項重要舉措來抓，營造團結奮進、和諧發(fā)展的良好氛圍。如去年開展的“3.5學雷鋒紀念日”活動時組織黨員開展志愿服務活動、“9.18紀念日”開展愛國主義教育活動、為黨員過“政治生日”活動等。
　　這中心黨支部堅持以人為本，熱情服務，黨建工作凝聚力顯著增強。本著“以人為本，熱情服務”的原則，他們盡心竭力地做好服務工作。一方面在工作中推行“四個一”服務要求，要求黨員、群眾對前來辦事的不在崗員工都必須做到“一張笑臉、一杯熱茶、一把椅子、一聲問候”，讓前來辦事的人員感受到企業(yè)的溫暖。另一方面建立了對老干部和傷殘職工的慰問制度。每年的春節(jié)、中秋節(jié)和重陽節(jié)代表開灤蔚州公司開展慰問活動，以體現(xiàn)企業(yè)的關懷。此外，他們還建立了困難補助發(fā)放制度。中心黨支部每年在春節(jié)前對生活困難的退休員工、傷殘職工和供養(yǎng)親屬發(fā)放困難補助，讓他們過一個愉快、祥和的春節(jié)。（通訊員 沈孝忠）