2023年以來,開灤范各莊礦業(yè)公司黨委通過實踐運用“廉+”模式,進一步拓寬了教育、監(jiān)督渠道,豐富了教育載體,使黨風廉政教育更易于接受與理解。同時,這公司黨委堅持黨管干部原則,貫徹落實好干部標準,突出強化思想淬煉、學習鍛煉和崗位歷練三項舉措,大力錘煉專業(yè)化、高素質(zhì)紀檢監(jiān)察干部隊伍,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強保證。
“廉+”文化,以談促廉沁心田。這公司黨委在黨風廉政建設(shè)推進工作中,積極探索“廉+”文化建設(shè)的新途徑,組織開展作風紀律大家談活動,邀請廣大干部職工暢談如何加強紀律作風建設(shè),并根據(jù)活動開展情況拍攝了專題宣傳片《讓監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”成為作風紀律建設(shè)重要保障》,宣傳片被集團公司推薦至省國資委,并在大美開灤APP“廉潔之窗”欄目進行了展播。
“廉+”教育,以學知廉明底線。他們精選黨風廉政方面常用必備的相關(guān)制度34項,輯印了《范礦公司黨員干部紀律規(guī)矩讀本》,面向基層黨政正職、機關(guān)部門負責人進行了發(fā)放,使各黨支部在落實黨風廉政建設(shè)工作時有章可循、有規(guī)可依、應(yīng)用便利、得心應(yīng)手;這公司將服務(wù)基層服務(wù)員工、生產(chǎn)檢查帶班盯崗、本職工作創(chuàng)新質(zhì)效等方面與“四風”易發(fā)高發(fā)問題深度融合,歸納出問題對照12項,制定了《黨員干部“四風”問題對照清單》??偨Y(jié)分析劃工記獎、崗位調(diào)整、廠務(wù)公開、福利兌現(xiàn)等權(quán)力運行監(jiān)控事項,梳理出防止損害員工切身利益行為12項,制定了《黨員干部損害員工利益行為禁止清單》。同時,公司紀委將雙12條的“兩清單”以桌牌形式下發(fā)給各機關(guān)部門負責人,時刻提醒,處處警示,為黨員干部樹立了更嚴更細更規(guī)范的行為準則;組織30家基層黨支部觀看了《零容忍》警示教育片,以案為鑒、以案示警,教育黨員干部規(guī)范履職、廉潔干事;利用“清風蓮韻”微信公眾平臺推送廉潔教育信息3期9條,公司局域網(wǎng)刊發(fā)廉潔教育輔導材料12期,發(fā)布節(jié)期“致黨員干部一封信”3篇,促進黨員干部不斷強化遵規(guī)守紀意識。
“廉+”活動,以宣倡廉揚清風。這公司黨委組織開展了黨支部書記講廉潔黨課活動,評選出優(yōu)秀黨課、優(yōu)秀課件各10個,并將優(yōu)秀課件上傳至公司廉政網(wǎng)進行交流展示,增強活動效果;開展專題書畫、攝影和微視頻作品征集活動,讓干部職工在潛移默化中接受廉潔教育,共收到11家單位上報的26件作品。
在此基礎(chǔ)上,這公司黨委堅持以先進理論武裝紀檢監(jiān)察干部隊伍頭腦、指導實踐,深化“三全監(jiān)督”模式,規(guī)范“三重一大”決策流程,形成理論成果轉(zhuǎn)化。扎實開展黨史學習教育,以黨的光輝歷史凝聚隊伍思想,增強在新時代做好紀檢監(jiān)察工作的責任感和使命感。同時,他們強化學習鍛煉,提升綜合素質(zhì)。堅持“打鐵必須自身硬”,健全內(nèi)部管理機制,組織紀檢監(jiān)察干部隊伍開展“走讀式”談話安全工作意見專題學習,制定“走讀式”談話任務(wù)清單,進一步樹牢法治意識、程序意識、證據(jù)意識,加大嚴管嚴治、自我凈化力度。強化個人自學和集體學習,配發(fā)《新時代紀檢監(jiān)察工作實務(wù)指南叢書》《監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)典型案例》等專業(yè)書籍20余本,構(gòu)建每周一次集體學習、每月一次案例集體研討、每季度一次學習成果測試的“三個一”學習模式,深入開展紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識專題培訓交流,擴寬專業(yè)知識面,提高業(yè)務(wù)水平。與此同時,這公司黨委強化崗位歷練,規(guī)范監(jiān)督執(zhí)紀。他們根據(jù)上級要求,組織參加專項培訓、業(yè)務(wù)交流等活動,選派業(yè)務(wù)骨干協(xié)助上級紀委開展工作,以實踐鍛煉增強實戰(zhàn)能力。采取專人領(lǐng)辦、以案代訓的方式,強化獨立審查能力,有效解決年輕人員缺乏經(jīng)驗、實踐不足難題。強化自我監(jiān)督管理,嚴格按照集團公司《信訪案件工作實務(wù)》《監(jiān)督執(zhí)紀工作手冊》依紀依規(guī)開展審查調(diào)查,確保紀檢監(jiān)察干部在執(zhí)紀審查過程中受監(jiān)督、有約束,進一步規(guī)范執(zhí)紀流程,安全文明查辦案件,紀檢工作法治化、規(guī)范化水平顯著提升。(通訊員 陳昱)
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