習(xí)近平總書記指出“完善政府、工會、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”。工會作為職工利益的代表者和維護(hù)者,是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要力量。近年來,德清縣總工會始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),全面貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要論述,高質(zhì)量推進(jìn)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建縣域?qū)嵺`,高標(biāo)準(zhǔn)打造新時代和諧勞動關(guān)系“德清模式”。
一、堅(jiān)持系統(tǒng)思維,高站位謀劃推進(jìn)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建。一是提高站位明目標(biāo)。以黨組會議、職情分析例會等形式,圍繞貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要論述和黨中央國務(wù)院的重要決策部署,組織專題學(xué)習(xí)57場次,覆蓋工會干部3618人次。二是完善機(jī)制抓推進(jìn)。以維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)和諧勞動關(guān)系為目標(biāo),建立健全聯(lián)合調(diào)解、五方協(xié)調(diào)和分級調(diào)處等長效工作機(jī)制,全力推動創(chuàng)建工作落地落實(shí)。三是多措并舉重實(shí)效。協(xié)同縣勞動關(guān)系三方四家合力共推,對企業(yè)高質(zhì)量創(chuàng)建給予有力指導(dǎo)。截至2023年底,全縣獲得全國級勞動關(guān)系和諧企業(yè)1家,省級13家,市級62家,縣級251家;獲得全國級勞動關(guān)系和諧園區(qū)1個,省級1個,市級5個。
二、堅(jiān)持改革創(chuàng)新,全方位豐富和諧勞動關(guān)系構(gòu)建內(nèi)涵。一是創(chuàng)新開展職工思想政治引領(lǐng)。深化“守好紅色根脈班前十分鐘活動”,選聘“車間政委”246名,常態(tài)化開展思想教育活動2100場。二是全域推進(jìn)能級工資集體協(xié)商。承接我省首個能級工資集體協(xié)商縣域試點(diǎn)任務(wù),創(chuàng)新架構(gòu)能級工資集體協(xié)商工作體系。截至2023年底,全縣已有538家非公企業(yè)簽訂“能級工資”集體合同,覆蓋率近90%,覆蓋職工6.72萬人。三是全力提高職工職業(yè)技能水平。舉辦“奮楫爭先技能共富”職工職業(yè)技能大賽,開展技能競賽110場,參與職工5300余人次,晉升高級工以上1660名。實(shí)施“金藍(lán)領(lǐng)”職業(yè)技能提升行動,新增技能人才18005人,指導(dǎo)保障非公企業(yè)自主認(rèn)定技能人才4161人次。四是著力提升職工生活品質(zhì)。采取以點(diǎn)帶面、試點(diǎn)先行方式,以鎮(zhèn)街-園區(qū)-企業(yè)為架構(gòu),集中解決部分外地職工住宿問題,共評選五星共富公寓5家,四星8家,三星12家。
三、堅(jiān)持關(guān)口前移,深層次推進(jìn)矛盾糾紛調(diào)處和維權(quán)服務(wù)。一是推進(jìn)勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制建設(shè)。建立勞動爭議預(yù)警調(diào)處一體化工作模式,落實(shí)“月排查、季分析、五必訪、五必報(bào)”工作機(jī)制,充分發(fā)揮欠薪“紅橙黃”三色風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制作用,近三年共排查化解勞動爭議132件,為764名職工落實(shí)資金398.63萬元。二是完善工會勞動法律監(jiān)督體系。聯(lián)合縣勞動監(jiān)察等部門開展春查勞動合同簽訂、夏查勞動安全保障、秋查社會保險(xiǎn)繳納、冬查工資報(bào)酬支付“監(jiān)督四季行”活動,近三年共開展專項(xiàng)監(jiān)督100次,指導(dǎo)督促10家單位規(guī)范用工行為。三是提升工會公益法律服務(wù)實(shí)效。整合3家律所22名律師成立“德工益”法律服務(wù)隊(duì),深入企業(yè)開展規(guī)章制度體檢、“尊法守法·攜手筑夢”等法律服務(wù)活動167場次,惠及職工13950人次。
四、堅(jiān)持多向發(fā)力,品牌化推進(jìn)企業(yè)和諧文化建設(shè)。一是大力推進(jìn)企業(yè)民主管理。加強(qiáng)以職代會為主要形式的企業(yè)民主管理制度,落實(shí)職工在企業(yè)重大決策、自身利益調(diào)整等方面的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán),全縣建會企業(yè)職代會建制率達(dá)到98%以上。二是創(chuàng)新開展文化車間創(chuàng)建。全縣建成文化車間65家,將企業(yè)文化車間打造成社會主義核心價(jià)值觀在基層落細(xì)、落小、落實(shí)的新陣地。三是著力豐富職工文化生活。開展“情暖職工樂享生活”公益培訓(xùn)385場次,惠及職工近3萬人次,形成“一鎮(zhèn)一品”職工文化特色品牌。
下一步,我們將堅(jiān)決貫徹落實(shí)本次會議精神,發(fā)揚(yáng)優(yōu)勢,接續(xù)奮斗,不斷推動和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動行穩(wěn)致遠(yuǎn),為助力企業(yè)高質(zhì)量健康發(fā)展,奮進(jìn)強(qiáng)國建設(shè)、民族復(fù)興的新征程貢獻(xiàn)工會力量!
(作者系浙江省德清縣政協(xié)委員工作委員會主任、縣總工會原黨組書記、主席朱伯榮)