習(xí)近平總書記指出“完善政府、工會、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”。工會作為職工利益的代表者和維護(hù)者，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要力量。近年來，德清縣總工會始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要論述，高質(zhì)量推進(jìn)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建縣域?qū)嵺`，高標(biāo)準(zhǔn)打造新時代和諧勞動關(guān)系“德清模式”。
　　一、堅(jiān)持系統(tǒng)思維，高站位謀劃推進(jìn)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建。一是提高站位明目標(biāo)。以黨組會議、職情分析例會等形式，圍繞貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要論述和黨中央國務(wù)院的重要決策部署，組織專題學(xué)習(xí)57場次，覆蓋工會干部3618人次。二是完善機(jī)制抓推進(jìn)。以維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)，建立健全聯(lián)合調(diào)解、五方協(xié)調(diào)和分級調(diào)處等長效工作機(jī)制，全力推動創(chuàng)建工作落地落實(shí)。三是多措并舉重實(shí)效。協(xié)同縣勞動關(guān)系三方四家合力共推，對企業(yè)高質(zhì)量創(chuàng)建給予有力指導(dǎo)。截至2023年底，全縣獲得全國級勞動關(guān)系和諧企業(yè)1家，省級13家，市級62家，縣級251家；獲得全國級勞動關(guān)系和諧園區(qū)1個，省級1個，市級5個。
　　二、堅(jiān)持改革創(chuàng)新，全方位豐富和諧勞動關(guān)系構(gòu)建內(nèi)涵。一是創(chuàng)新開展職工思想政治引領(lǐng)。深化“守好紅色根脈班前十分鐘活動”，選聘“車間政委”246名，常態(tài)化開展思想教育活動2100場。二是全域推進(jìn)能級工資集體協(xié)商。承接我省首個能級工資集體協(xié)商縣域試點(diǎn)任務(wù)，創(chuàng)新架構(gòu)能級工資集體協(xié)商工作體系。截至2023年底，全縣已有538家非公企業(yè)簽訂“能級工資”集體合同，覆蓋率近90％，覆蓋職工6.72萬人。三是全力提高職工職業(yè)技能水平。舉辦“奮楫爭先技能共富”職工職業(yè)技能大賽，開展技能競賽110場，參與職工5300余人次，晉升高級工以上1660名。實(shí)施“金藍(lán)領(lǐng)”職業(yè)技能提升行動，新增技能人才18005人，指導(dǎo)保障非公企業(yè)自主認(rèn)定技能人才4161人次。四是著力提升職工生活品質(zhì)。采取以點(diǎn)帶面、試點(diǎn)先行方式，以鎮(zhèn)街-園區(qū)-企業(yè)為架構(gòu)，集中解決部分外地職工住宿問題，共評選五星共富公寓5家，四星8家，三星12家。
　　三、堅(jiān)持關(guān)口前移，深層次推進(jìn)矛盾糾紛調(diào)處和維權(quán)服務(wù)。一是推進(jìn)勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制建設(shè)。建立勞動爭議預(yù)警調(diào)處一體化工作模式，落實(shí)“月排查、季分析、五必訪、五必報(bào)”工作機(jī)制，充分發(fā)揮欠薪“紅橙黃”三色風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制作用，近三年共排查化解勞動爭議132件，為764名職工落實(shí)資金398.63萬元。二是完善工會勞動法律監(jiān)督體系。聯(lián)合縣勞動監(jiān)察等部門開展春查勞動合同簽訂、夏查勞動安全保障、秋查社會保險(xiǎn)繳納、冬查工資報(bào)酬支付“監(jiān)督四季行”活動，近三年共開展專項(xiàng)監(jiān)督100次，指導(dǎo)督促10家單位規(guī)范用工行為。三是提升工會公益法律服務(wù)實(shí)效。整合3家律所22名律師成立“德工益”法律服務(wù)隊(duì)，深入企業(yè)開展規(guī)章制度體檢、“尊法守法·攜手筑夢”等法律服務(wù)活動167場次，惠及職工13950人次。
　　四、堅(jiān)持多向發(fā)力，品牌化推進(jìn)企業(yè)和諧文化建設(shè)。一是大力推進(jìn)企業(yè)民主管理。加強(qiáng)以職代會為主要形式的企業(yè)民主管理制度，落實(shí)職工在企業(yè)重大決策、自身利益調(diào)整等方面的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，全縣建會企業(yè)職代會建制率達(dá)到98%以上。二是創(chuàng)新開展文化車間創(chuàng)建。全縣建成文化車間65家，將企業(yè)文化車間打造成社會主義核心價(jià)值觀在基層落細(xì)、落小、落實(shí)的新陣地。三是著力豐富職工文化生活。開展“情暖職工樂享生活”公益培訓(xùn)385場次，惠及職工近3萬人次，形成“一鎮(zhèn)一品”職工文化特色品牌。
　　下一步，我們將堅(jiān)決貫徹落實(shí)本次會議精神，發(fā)揚(yáng)優(yōu)勢，接續(xù)奮斗，不斷推動和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動行穩(wěn)致遠(yuǎn)，為助力企業(yè)高質(zhì)量健康發(fā)展，奮進(jìn)強(qiáng)國建設(shè)、民族復(fù)興的新征程貢獻(xiàn)工會力量！
　　（作者系浙江省德清縣政協(xié)委員工作委員會主任、縣總工會原黨組書記、主席朱伯榮）