日前，濟鋼集團印發(fā)《提升新型導師帶徒體系，打造“心智行”有機 統(tǒng)一的“雙創(chuàng)型”職工隊伍工作方案》，以提升新型導師帶徒體系為載體，為職工搭建“創(chuàng)新、創(chuàng)效、創(chuàng)優(yōu)”三大成長平臺，為濟鋼高質量發(fā)展、實現“千億之躍”奮斗目標提供技能人才支撐。

為構建多元導師帶徒體系新模式，助力職工“心”上發(fā)力，《方案》按照山東省產業(yè)工人隊伍建設改革“十四五” 規(guī)劃要求，以加大培養(yǎng)適應新濟鋼發(fā)展需要的高素質技能后備人 才和高層次、緊缺實用型人才的需求為宗旨，圍繞濟鋼高質量發(fā)展目標，通過建立虛擬+直接穿透式網格化帶徒體系，.建設“云導師”生態(tài)網，發(fā)揮導師聯(lián)動作用、塑造具有“家國情懷”的雙創(chuàng)型職工隊伍，

為建設職工培養(yǎng)新陣地，助力職工“智”上提升。《方案》提出通過建設1+3 職工教育培訓基地，“1”即把黨校作為綜合性職工培訓基地，建設“工匠”學院、女職工培訓學校等，開展導 師培訓，提升導師的專業(yè)化素質和能力，“3”即在濟鋼防務公司、薩博汽車、智能科技公司分別建立高端人才示范基地、基礎技能示范基地、勞模示范基地，培養(yǎng)高端人才、技能式、勞模式導師；提出構建“211”職業(yè)技能素質提升模式?！?”即雙基（基層職工，基本技能）；兩個“1”即一線（一線班組長導師）、一提升（職業(yè)技能素質提升），發(fā)揮一線班組長導師的示范帶動作用，以點帶面促進一線職工基本技能快速提升；提出打造“校企聯(lián)盟”架起全鏈條技能人才培養(yǎng)橋梁。架起校企、企企之間在人才培養(yǎng)、實習就業(yè)等方面的合作橋梁。

為搭建創(chuàng)新、創(chuàng)效、創(chuàng)優(yōu)平臺，助力職工“行”上見效，《方案》提出通過建立項目、人才、資金等全要素一體化配置的職工創(chuàng)新服務體系平臺，激勵師徒參與重點項目、課題、科研攻關及競賽等實踐活動搭建創(chuàng)新平臺；通過打造6個“工匠”創(chuàng)新工作室、創(chuàng)建6類高端人才工作室搭建創(chuàng)效平臺。通過打造 4+6 人才品牌試點（4個產業(yè)鏈：空天信息、先進材料制造、高端裝備制造、現代工業(yè)服務；6個龍頭單位：濟鋼防務、國際工程、環(huán)保材料、供應鏈、研究院、四新 產發(fā)）搭建創(chuàng)優(yōu)平臺。