近日，吉林省制定出臺《關于激發(fā)人才活力支持人才服務鄉(xiāng)村振興的政策措施》（以下簡稱《政策措施》），推出鄉(xiāng)村人才系列職稱評審、鄉(xiāng)村工匠補貼、農科生“訂單式”培養(yǎng)等22條具體措施，力求破解長期以來鄉(xiāng)村人才外流和人才總量不足、結構失衡等突出問題。

　　農村蘊藏大量“田秀才”“土專家”和“鄉(xiāng)創(chuàng)客”，為破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，《政策措施》提出創(chuàng)新鄉(xiāng)土人才評價機制，在評價標準上突破以往“唯學歷、唯論文、唯身份、唯年齡”等評價門檻，面向鄉(xiāng)村人才專門開展職稱評審和技術等級定向評價，專門設立鄉(xiāng)村振興農經(jīng)師、農藝師、農技師等9個職稱專業(yè)，推動新一代職業(yè)農民獲得社會認同、職業(yè)尊嚴，提高其社會地位，充分發(fā)揮其示范引領作用。

　　據(jù)悉，這次出臺的《政策措施》在原有投入的基礎上，預計將新增投入近2億元，重點對服務基層一線，在基層一線真抓實干、苦干、能干的鄉(xiāng)村人才給予獎補。比如，明確每年要評定鄉(xiāng)村振興的農經(jīng)師、農技師、農藝師等職稱系列人才2000名，按照初、中、高級職稱連續(xù)5年給予每年1000元~3000元補助；對符合農村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新要求的帶頭人，最高給予400萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款；對評定的鄉(xiāng)村工匠技能人才給予最高3000元的一次性職業(yè)培訓補貼；對縣級機關事業(yè)單位招錄招聘的碩士以上人才和鄉(xiāng)村機關事業(yè)單位招錄招聘的本科以上應屆高校畢業(yè)生給予安家補貼。