千尺井巷擎起黨員先鋒旗幟、黨員助力標化再上新臺階、降本增效黨員先行、爭上“標準崗”，爭干“標準活”生產(chǎn)一線重難急險任務(wù)“有我在”“我先行”……在韓城礦業(yè)公司象山礦井，一名黨員就是一面旗幟，黨員先鋒們用奉獻砥礪初心、用實干擔起使命，扎根一線、堅守崗位，不忘初心，為礦井安全有序生產(chǎn)貢獻黨員“他”力量。

劉亞軍：擰緊綜采設(shè)備安裝“螺絲釘”

　　清晨6點30分，劉亞軍已經(jīng)和生產(chǎn)班的12名工友們一起召開今天的班前會。

　　會上，當班班長對設(shè)備安裝任務(wù)進行分配，“亞軍，今天咱們班主要是完成液壓管路的連接任務(wù)，你負責管路之間的“U”型卡槽的連接，一定要做好檢查工作”。

　　“沒問題，咱是黨員，更是先鋒隊的一員，肩負重任，便要有所擔當?！眲嗆娀卮稹?/p>

　　這位有著13年工齡的綜采安裝隊支架安裝工，自2021年光榮地加入中國共產(chǎn)黨后，便將黨員的使命感深深地融入到工作的每一個細節(jié)中，只要接到工作任務(wù)，他總是毫不猶豫地沖鋒在前。

　　今年春節(jié)，礦上要求在17天時間內(nèi)完成21316智能化綜采工作面液壓支架安裝，劉亞軍主動請纓，放棄與家人團聚的機會，帶領(lǐng)工友們堅守在工作一線。他們僅用15天就完成了135架液壓支架的安裝任務(wù)，更是一個圓班創(chuàng)造了14架的安裝記錄，并提前2天實現(xiàn)了聯(lián)合試運轉(zhuǎn)。

　　“我是一名共產(chǎn)黨員，不管是在生活中還是在工作中，我都希望自己能夠真正履行作為黨員的職責，讓自己成為班組表率。所以，很多時候我都會嚴格要求自己，去做一個合格的黨員?！眲嗆娨酝夜ぷ鞯木窈蛯嶋H行動踐行了一名共產(chǎn)黨員的使命擔當，也正是因為他的高標準、嚴要求，他也是隊上唯一獲得公司優(yōu)秀采掘工榮譽的職工。

王聰輝：做好基層技術(shù)指導“答卷人”

　　28歲的王聰輝是劉亞軍隊上的主管技術(shù)員，在書記和副隊長的介紹下，他在2022年10月10日正式遞交了入黨申請書，今年光榮加入了中國共產(chǎn)黨。

　　“王技術(shù)員，歡迎你加入咱們黨支部這個大家庭，希望你能發(fā)揮自己基礎(chǔ)理論強、實踐經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，時刻保持黨員本色，發(fā)揮黨員模范帶頭作用”，綜采安裝隊黨支部書記賈海彬叮囑說。

　　成為預(yù)備黨員后，王聰輝覺得肩上的擔子更重了，在做好日常技術(shù)管理的同時，他深知技術(shù)創(chuàng)新是提升礦井生產(chǎn)效率和保障安全的核心要素。為此，他常常深入井下一線，細致觀察生產(chǎn)過程中的每一個環(huán)節(jié)，用心收集數(shù)據(jù)，積極參與各類技術(shù)攻關(guān)項目，潛心研究設(shè)備安裝過程中存在問題的解決方案。為解決生產(chǎn)中的難題出謀劃策。

薛興偉：成為科研技術(shù)創(chuàng)新的“生力軍”

　　作為生產(chǎn)技術(shù)部主管礦井設(shè)計、接續(xù)和科研工作的副部長，薛興偉有著豐富的基層技術(shù)實踐經(jīng)驗，32歲的他參加工作已經(jīng)11年了。曾在區(qū)隊擔任過技術(shù)員的他經(jīng)歷過炮采、綜采到智能化開采，有著智能化開采、機電運輸、災(zāi)害治理、科研創(chuàng)新等技術(shù)管理工作經(jīng)歷，積累了豐富的理論知識和現(xiàn)場管理經(jīng)驗。

　　“這是我的責任和擔當?！薄拔ㄓ袌猿帧萍寂d礦’才能實現(xiàn)‘彎道超車’?！薄诓稍L薛興偉的過程中，這是聽到最多的兩句話。多年來，他處處以一個優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，對礦井科研工作的執(zhí)著追求和奉獻精神，讓大家都對他豎起了大拇指。

　　在科研管理方面，薛興偉緊盯現(xiàn)場實施，參加過公司級復(fù)雜地質(zhì)條件下無煤柱沿空留巷成套裝備研究、象山礦井巖石軟化、三軟煤層高應(yīng)力區(qū)圍巖控制技術(shù)研究等科研項目的實施并發(fā)揮重要作用，解決制約礦井發(fā)展的瓶頸難題。

　　隨著智能化采煤工作面的推行，他也積極參與，為更好地適應(yīng)礦井地質(zhì)條件，實現(xiàn)高效回采，優(yōu)化升級現(xiàn)有采煤工藝，跟隨公司調(diào)研團隊先后深入山西、陜北等地質(zhì)條件近似的礦井進行學習，為礦井安全高效生產(chǎn)貢獻著自己的力量。

趙旭：當好職工薪酬管理的“服務(wù)員”

　　每個月月底的這幾天是薪酬管理員趙旭最忙的時候，這個月更甚，他除了要做好全礦職工的薪酬發(fā)放工作外，還負責著區(qū)隊職工養(yǎng)老保險信息核查專項工作，“一對一”指導職工填報電子版和紙質(zhì)版的任務(wù)。

　　“父親說過，既然在薪酬管理這個崗位上，就必須要為職工切身利益考慮的同時兼顧礦井利益，要切實對得起自己的良心，擔負起黨員這一身份稱號?！焙透赣H都是黨員的煤二代趙旭便把這句話記牢記在心里，實踐與日常的每項工作。

　　在執(zhí)行落實薪酬管理相關(guān)政策上，他總能做到耐心細致、深入淺出。細心洞察每一項薪酬管理政策和現(xiàn)實結(jié)果上的差異及盲點，他總是將政策、法律法規(guī)釋解作為自己的一項重要工作，為了讓職工更好地了解相關(guān)政策法規(guī)，經(jīng)常深入到基層區(qū)隊班前會，用通俗易懂的語言為大家解讀政策要點，并針對每位職工的不同情況，進行個性化的解讀和指導，使得職工們能夠充分理解政策內(nèi)容，更好地受益自己的權(quán)益保障。

　　對待工傷職工，他更是耐心的為他們辦理相關(guān)證明，解答政策標準，提供周到的服務(wù)。他深知職工的需求和困難，因此總是積極協(xié)調(diào)相關(guān)單位，為職工提供力所能及的幫助。無論是職工薪酬績效還是福利待遇等方面的問題，用自己的那份誠摯真心和真情，讓眾多職工倍感受到組織的溫暖和關(guān)愛，增強了職工隊伍的凝聚力和向心力。

　　像劉亞軍、王聰輝、薛興偉、趙旭這樣的黨員，在象山礦井還有很多，該礦400多名黨員在各自的工作崗位上以身作則，用實際行動詮釋了共產(chǎn)黨員的先進性和純潔性，用行動激勵著全體職工立足崗位、砥礪前行。